行政人事經理

崗位職責：
1.依照國家勞動法等政策和法規，結合實際，協助制定公司人力資源管理、戰略規劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際，協助總經理制定公司人力資源的長遠規劃、年度計劃。負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
3.組織制定審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位的崗位職責說明書。負責編制辦公室各崗位工作流程，服務規范和各項管理制度。
4.制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規章制度并監督全體員工嚴格執行。
5.根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對數量及質量上的要求。
6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7.負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃和管理制度，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。協助公司員工做好職業生涯發展規劃，切實為公司的發展和員工的個人發展盡力。
8.建立并完善“管理人員替補梯隊培養計劃”。按“培養規劃”建立完善的員工培訓記錄、檔案。加強“培養規劃”的統籌管理和落實。
9.全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。
10.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強公司之管理力度，提升員工士氣，激發員工的工作積極性盡力。
11.負責人力資源部的日常管理工作，確保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常運轉。
12.規范部門運作，監督屬下做好部門日常管理工作。定期檢查屬下各項工作完成情況，加強人力資源部所有成員與其他部門的溝通協調，努力更好的協助其它部門運作。
13.監督與培訓本部門員工業務能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發揮部門功能。
14.負責建立公司《會議管理制度》，定期組織周例會、月度績效總結會的召開、會議紀要發布和重要任務督辦。
15.建立并完善公司激勵機制，通過組織“合理化建議”、“節能降本”、月度嘉獎等活動，充分調動員工工作積極，提高公司整體運營的質量和效率。
16.根據公司規模及未來發展目標，結合實際，按照因崗設人，科學定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設置及人員編制計劃。
17.負責員工入職、離職相關手續的督辦；定期組織員工座談會、員工談心活動，加強對員工的關心和心理疏導，降低公司離職率。
18.出席公司內外有關人事工作的會議或活動。參加同行的行政人事總監聯席會議，加強與其他專業人士的聯系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。
19.組織部門人員代表公司對員工生活表示關心、安撫和傳達公司管理層對員工的關注、關愛。
20.接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

任職要求
1.28歲及以上，企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業大專以上學歷。
2.5年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上人力資源全面管理工作經驗。
3.需具備人力資源管理六大板塊、行政管理各方面的專業知識。
4.優秀的組織能力和協調能力,熟練掌握OFFICE等辦公軟件的運用。
5.具備較強的文字處理能力。

人力資源專員

崗位職責：
1.在部門主管的領導下完成人力規劃、統計、招聘、調配等工作。
2.根據上司批示擬定、發布招聘廣告，負責招聘的接待、安排面試、復試時間、通知入職。
3.跟進有關人事管理手續，協助主管處理員工招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、勞資、獎懲等日常工作。
4.與人才交流中心、職業介紹所和各旅游學校建立良好工作關系，以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源，并協助對求職者進面試篩選。
5.草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》等有關人事、福利、紀律方面的文件、制度等并在修改通過后監督執行。
6.負責人事部文檔資料管理，對公司員工檔案資料進行維護管理。
7.負責員工錄用、調職、離職、參保手續的辦理并及時更新維護員工檔案資料。
8.執行員工轉崗變薪、晉級加薪等的核實工作。
9.定期舉行新員工培訓工作。
10.協助主管完成審廠工作以及相關資料的保管。
11.協助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛。
12.協助籌劃并舉辦各種員工康體活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13.協助員工宣傳欄的設計與內容更新，建立良好的企業文化宣傳與交流的平臺。
14.向領導提出工作方面的合理化建議和創新的思想，加強與下屬員工的信息交流，以及時解決問題。
15.在部門領導不在時，代理出席公司內、外有關人事工作的會議或活動。接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

任職要求
1.22歲以上，企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業大專以上學歷。
2.1年以上人力資源管理工作經驗。
3.良好的語言能力和協調能力,熟練掌握OFFICE等辦公軟件的運用。
4.具備較強的文字處理能力。

行政前臺

崗位職責：
1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄并轉達信息，確保及時準確。
2.對來訪客人做好接待、登記，及時通知被訪人員。對無關人員、電話推銷等應禮貌拒絕。
3.負責公司每月通訊錄的更新管理工作。
4.負責公司日常信件、包裹的收發工作。
5.負責監督員工的日常考勤。
6.負責公司員工日常請假、出差等統計工作。
7.負責每月員工考勤統計。
8.負責復印、傳真、掃描和打印等設備的管理。
9.負責監督公司辦公樓區域門、窗電源關閉和開啟，公司監控的管理工作。
10.負責公司展廳、會議室的清潔及管理工作。
11.負責公司網絡管理。
12.負責監督清潔人員的清潔工作。
13.安排日常辦公用品申請、采購、名片的印刷等工作。
14.負責協助對公司辦公設備的報修工作。
15.負責員工考勤管理辦法的全面實施。
16.負責公司所有鑰匙的保管工作。
17.負責順豐快遞、文具、電腦設備維修等月結工作。
18.公司所有電話發放、號碼、400電話的管理。
19.其它公司領導交辦的工作任務。

任職要求

會計主管

崗位職責：
1.協助上級制定部門工作規劃。
2.負責全公司的財務狀況統計分析。
3.負責會計核算工作。
4.負責公司的每月報稅工作，負責與稅務機關的日常聯絡。
5.負責稅務相關工作。
6.負責完成會計相關工作。
7.參與匯總編制各部門財務預算以及公司總預算。
8.及時掌握稅務及會計政策，并匯報上級。
9.按時完成領導交辦的其他工作。

任職要求
1.26歲以上，大專或以上學歷，財務管理、會計專業。
2.3年以上會計工作經驗，其中2年以上財務管理經驗。
3.熟練掌握會計知識，財務管理知識，稅法知識等。
4.熟悉會計全盤賬處理、懂得內外賬的處理和報稅流程，具備基本的財務管理能力。
5.具有準確的文字描述能力

出納

崗位職責：
1.負責現金收付、銀行結算和記帳。
2.負責審核收付款憑證，按規定辦理款項收付業務，做好庫存現金管理。
3.定期盤點現金和核對銀行存款對帳單。
4.建立健全的出納各種帳目。
5.定期核對現金日記帳與現金，保證賬實相符。
6.負責編制員工工資表，保證及時正確發放公司員工薪酬。
7.做好應付賬款的管理工作。
8.做好日常報銷工作。
9.按時完成領導交辦的其他工作。

任職要求
1.26歲以上，大專或以上學歷，財務管理、會計專業。
2.具有3年以上出納崗位的工作經驗。
3.掌握基礎的財務知識，具備銀行業務辦理經驗，社保知識及流程，工作表編制經驗。
4.具有準確的文字描述能力。

財務助理

崗位職責：
1.負責審核收付款憑證，按規定辦理款項收付業務，做好庫存現金管理。
2.定期盤點現金和核對銀行存款對帳單，并編制“銀行存款余額調節表”。
3.建立健全的出納各種帳目，及時序時登記現金和銀行存款日記帳，做到日清月結。
4.定期核對現金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符。
5.按時完成領導交辦的其他工作。

任職要求 

1.22歲以上，大專或以上學歷，財務管理、會計專業。    
2.具有2年以上財會工作經驗。                        
3.具備基礎的財務知識、銀行業務辦理經驗、社保知識及流程、工作表編制經驗。